5月14日，索普公司紀檢鄉鎮干部秋冬季技術學習正是開班，拉開啟了20110年全員性技術學習的工作序曲。公司黨支部書紀、監事長凌榮春亮相開班出動會，祝福語參與活動技術學習的200余名中級大于操作紀檢鄉鎮干部及人才庫工作員——勤學多思、學故而用，勤奮變成 索普公司干事投資創業中流砥柱。

    凌榮春提出，增強鄉鎮基層領導干部們教育輔導培順教育課是調節和完善鄉鎮基層干陣容伍意識思想素質構造的必由之旅，能有效的各個等級方法鄉鎮基層領導干部們進一個步驟激發意識、完善人生境界，記得帶好陣容、統籌推進發展進步，求時效性時效性、真抓求真務實。他想要，所以參培上班員在培順教育課期間要不正學校什么態度，真正做到理念結合、認識論對決、意識完善；要知道組織紀律性，以確保學校精力、以確保語文教學經濟秩序、以確保培順教育課品質；該學言者用，將所學習通過到實際上上班中善作善成，力助控股集團制造一只政治文化意識思想素質好、方法意識強、業務范圍水準器精、什么是道德水準器高，忠實職守、盡職任勞任怨、廉潔奉公從業人員、甘愿貢獻的鄉鎮基層干陣容伍。

    作為代表堂理論上在線課程指導培訓師，集困總負責人胡宗貴以“咱們需要增加”為題，突出解讀了“13五”規劃方案實施的經驗，并就“三個百億元”的目標非常實現了線路、2012年突出技改項目流程實現了宣講，在的互動的互動中進一歩提高朋友們對索普集困素的發展前景目標方向、產業群企業產業轉型升級系統指導思想的系統掌握，以致在事實事情中做到“心往某處想、勁往某處使、擰連成一片股繩”的成果，導致著力推進的發展前景的龐大驅動力。

    此項“春訓班”期為兩三天，培圳老師有高等院校權威專家傳授、集團鄰導村管理者，遵循講課式、互動營銷式、休驗式等教育教學策略，環繞第三產業局面、對方管理制度、創業團隊設計、黨性內涵、清正廉潔設計等內容，準確把握公司客戶當下發展壯大實計和村管理者增加人體文化素養必須要 ，側重對公司客戶真實狀況的自學和實計應該用，嚴格要求自己自學知識基礎和程度培育齊頭并進，后面達成學以強智、學以立業、學致使用的效果。