八月份1日-14日，新加入工人期限為三周的崗前教育學習班都是收尾，基沈陽市工院社會、齊齊哈爾工業品社會等8所專科院校9個專業技術的13名新進研究生生均已在集團級入廠安全保障考核辦法，流入職業工作。

為輔助新人熟識中小企業情況，習慣事情區域，趕快搞定角色變化，人力資資源的部提前就備考，細致籌備，從這三個各方面組織了雄厚多元的學習文章。六是開展安全衛生、消防安全、廠情廠史、工廠菅理會議制度、車輛方法、仿宋字等崗前必需品基本常識的指導，第二專門延聘部室、直屬機關基層單位的有關系全權使用者開始中小企業操作、“十五五”開發計劃、項目團隊與程序執行能力、國企央企黨建宣傳、銷售市場企業營銷等專題報告報告會，三是與集困團委進行合作開設市情廠情實地考察、人體安全管理實踐、銷售團隊合作拓展培訓二個專業類別的感受掌握。

在八月11日舉行的新普通員工轉正研討大會上，13名新業務人員逐個自我認識簡單介紹，并與新綠色能源、索普股、索普化工環保、索普設計院等直屬局方開展人繪制了互動性熱烈的對著面聊天，主動保持良好了解。國際公司副總裁部門經理邵守言叁加座談并激厲新普通員工們做強底層、找準追蹤定位，更好地適用于從一本大大家到企業人員的改變，著力很好地在工作初中到本事，展現的作用。

人力資源共享招聘資源共享部將立即追綜新人的部門試崗時候，大力開展考核評定事情，確定任一名新員工都能在該用的主崗上做到自我作用，共為群體開創作用。