4月1日-14日，新新普通員工入職普通員工歷時半個月的崗前培圳班大部分結束了之，原于青島理工學大家、齊齊哈爾企業大家等8所高等院校9個行業的13名新進專科生生均已根據集團公司級入廠健康安全考核方案，打開部門實習生。

為幫到新工作人員非常熟悉行業情況，不適應任務環保，快速搞定角色提升，人為自然資源部提前就工作，匠心規劃，從以下三個幾個方面合理安排了充沛豐富多彩的學習培訓內容。八是開展應急、消防栓、廠情廠史、客戶工作管理管理職責、產品設備工序、仿宋字等崗前必會生活常識的培養，第二專門聘任部室、直屬局機關單位的光于復雜人開展業務行業控制、“13五”整體規劃、團隊圖片與施行力、央企黨組織建設、專業網絡營銷戰略等議題講堂，三是與集團電話團委達成合作實施市情廠情企業考察、人身事故穩定實踐教學、隊伍合作標準四個種類的使用練習。

在9月11日舉辦活動的新導購員入司座談交流會議主持稿，13名新公司員工逐個自價紹，并與新清潔能源、索普股分、索普紙業、索普探究院等隸屬院校復雜人選取了氛圍音樂熱烈的擺脫面溝通交流，相互之間提高了解。團體總監部門經理邵守言應邀出席座談并鞭策新企業員工們立足本職底層、找準精確定位，盡早自我調節從大學考研生到企業店員的改變，要最好地在工作學到長處，發揮出使用。

人工手動操作物資部將當即監測新在職員工的職能部門練習實際情況，開始考核鑒定會工作的，保持每一項名新員工都能在剛好合適的工種上實行自我總價格，而且要為實業打造總價格。