“問一下司上司，在今年的的年度績效考核獎什么情況下會隨司整體而有所不為反映？”“會！”黨委會黨支書、監事會成員長、總負責人胡宗貴鏗鏘強而有力地回復，讓整場用戶開懷開懷大笑，并給與熱情高漲喝彩聲。這時6月2日索普集團官網公司教工指代大時會懇談會環境的那一刻。環境，近200名教工指代、中間黨員干部與集團官網公司上司克服面踴躍發言、傾城懇談。

    會前，代表們都以高度負責的主人翁精神，認真聽取周圍職工群眾的意見與建議。會上，代表們暢所欲言，重點圍繞集團發展規劃、上市公司作用、智能化升級、降本增效舉措、職工收入與福利和食堂管理等議題展開深度溝通和交流。代表們論真事、講真話、訴真心，與會領導就代表們提出的問題進行現場回應和互動交流，會場氣氛民主和諧。
胡宗貴指出，此次懇談會各代表所提意見和建議都很具體，相關部門要以務實的作風抓好意見和建議的整理落實及反饋工作。他強調，2018年是全面推行阿米巴經營管理模式和實施最低成本戰略的重要一年，集團公司上下要早謀劃、早起步，為“變道超越”提供積極動力。