4月26日，索普集團網站正式工設立再出去上班中，并云同步下發文件了《再出去上班中工作方式》（暫行）。需要滿足某種要求的財務人員可由人或監管部門申請表進再出去上班中，財務人員在待業期間里可完成繳納學習升降水平，努力爭取從新入崗。

再擇業的服務公司站現是人工能源部，承擔的責任再擇業的人群的常規管理系統、再擇業的建議及房屋拆遷等任務。工做人員離職因本人機體和程度等生活條件對不上合原位置規定，且行業里面的沒有去位置調節等原故可申批邁入再擇業的服務公司站。因工做人員離職任務承擔的責任與擔當或任務技能等級差，無法符合要求位置任務規定，可能對產量出產加工運動有無良影響的；因工做人員離職不聽從所有位置的任務計劃，經批判培訓仍無法聽從的；因工做人員離職重要違法行為“的安全產量十二大嚴令”等章程規章制度，經批判培訓和除理后仍無法改正的；因廠家組織結構組織結構調節、能力改革、產量生產工序優化方案等原故，原位置被修改信息或縮編，或定崗定編后代子孫群限制在編的；因工做人員離職身患或不是因工負傷，陸續病假七三個月大上文，或陸續12三個月大中總計休病假達七三個月大上文的，行業可申批將有關于工做人員離職超出再擇業的服務公司站。

再就業形勢中央的注冊，為實業公司阻止中小型單位、人本人的素質型式的不息系統優化給出阻止基本保障，有效于增強在崗人的崗位政治法律責任心和法律責任心。在激勁待業人增強本人的業務能力、努力重上班的與此同時，實業公司也勸勉其在時代上自謀就業或自主學習網絡創業。若待業人本人的拒絕入憲或中小型單位入憲的解除限制或撤銷勞動力三方合同，除辦內退、較為嚴重的情節嚴重中小型單位相關的行政規章機制等況模版，實業公司將申領一些 錢數的條件補嘗金。