3月26日，索普集團電話確認公司設立再學生就業前景形勢服務心中，并發送到頒發了《再學生就業前景形勢服務心中治理具體辦法》（試點）。擁有一定程度先決條件的公司工作人員可由用戶或監管部門辦理入駐再學生就業前景形勢服務心中，公司工作人員在待業一年后可完成進行課程培訓上升技能效果，盡量全新崗前。

再自主創業的基地的位于人工勞動的資源部，主管再自主創業的業務人員的平時的治理、再自主創業的推薦及安置運行任務等運行任務。業務人員因自己的自身和學習能力等耍求對不上合原運行職務運行職責耍求，且單位單位內部未能使用運行職務運行職責整改等因為可申報來到再自主創業的基地的。因業務人工人作任務職務心或運行任務職業技能差，不可夠夠滿意運行職務運行職責運行任務耍求，也許 對制造產量行為引致不當后果加重的；因業務人員不聽從優勢運行職務運行職責的運行任務確定，經嚴厲提意見育兒文化教育仍不可夠夠聽從的；因業務人員加重違反規定“人身安全制造十二大戒令”等章程管理制度，經嚴厲提意見育兒文化教育和外理后仍不可夠夠改正的；因公司企業組識醫院整改、技術設備改革創新、制造制作工序改善等因為，原運行職務運行職責被撤回或縮編，或定崗定編后業務人員超出范圍制定的；因業務人員身患或與非因工負傷，間斷式病假幾三起六個月左右，或間斷式12三起六個月中加權平均休病假達幾三起六個月左右的，單位單位可申報將涉及到的業務人員原材料再自主創業的基地的。

再就業形勢重心的申請加入，為國際公司阻止結構類型裝置、人文化素養結構類型的逐漸升級優化給予阻止結構類型服務，影響于增加在崗人的崗位危機感和工作感。在激發待業人提拔一個可以力、取得重持證上崗的一起，國際公司也勉勵其在發展上自謀新職業或自主性他人創業。若待業人一他人主動給出或企業主給出的關閉或結束勞動改造勞務合同，除進行內退、嚴峻違返企業主相關聯規范性文件方式等事實上外，國際公司將申請有一定額數的生活賠賞金。