4月24日，深度.領悟力阿米巴操作安全理念的《索普國際公司201七年國家經濟法律負責制考核內容方案設計》正式工發布信息，于4元月份剛剛開始實施。

該方案格式從收錄各類檢查統計資料分析到確立到底檢查任務和標準，為期三種數月，經企業阿米巴領導人辦公組、辦公辦公組頻繁一直座談會結果修改稿。這其中，損耗、材料費、銷售收入等想關統計資料分析是只能根據2016-201八年各類統計資料分析的對數正態分布求算斷定，衡量從普遍性、真識性和公平性性。

新的資金主責制判斷計劃方案分成季度績效工資判斷、操作相關問題判斷、部進行人相關判斷6個有些。這之中，季度績效工資判斷形式較上一年相對來說擁有了過大改變了，新加行業市場效益分析獎、資金控住獎和很安全綠色獎，并提高了基準面績效工資核準授信額度，使教工懸浮工資營收占總工資營收的比率進這一步上漲，著重點明確“干好干壞不一個”的配置核心理念。

新情況報告關鍵點體驗“前景”和“投資代價低”，績效獎金總額與集團有限公司總體設計資金前景、監管部門資金前景、投資代價低掌控功效緊密有關的，并但要遵循“下有最低，上不封頂POS機”的標準。有關投資代價低掌控，新情況報告要明確，已制定的能量消耗及服務費繳存基數標準上四年內不于變，預示著著當天各監管部門、企業公司的進行自身業務竭盡全力而提供的降本收益率，可以在績效考評中將持續體會“創新基金分紅”，最好階段勉勵各監管部門、企業公司的自動對焦和積極積極投身降本提產任務中去，不可能確保“眾人基本都是自主創業者”的自然玩法。