根據鎮江市人社局、市總工會《關于深化集體協商減少疫情影響助力企業發展的指導意見》文件精神，集團行政與工會共同就在崗職工固定收入、浮動收入增長和職工勞動安全教育和培訓、勞動保護、勞動條件改善等工作內容進行了平等協商，并達成一致。履行工資集體協商制度在索普集團已經不間斷持續了26年，充分體現了企業在加強民主管理、構建和諧勞動關系、完善職工權益保障工作上的高度重視，可促進企業和勞動者共同發展，進一步推進依法治企和民主管理進程，進而促進公司的高質量發展。