1二月4日，尤廉股東局長與投資人控股公司電話網站電話23名八零叫助手技術相關工人管理現身這堂通過座談交流。會后，23名八零叫助手技術相關工人管理搭配各主崗本職辦公的任務預期及其投資人控股公司電話網站電話某個的本職辦公的任務熱點話題，勇躍說話，為索普投資人控股公司電話網站電話不斷的進展建言獻策。    尤股東局長全面一定會了投資人控股公司電話網站電話八零叫助手技術相關工人管理的說話及本職辦公的任務成級，指明現索普投資人控股公司電話網站電話正進入到一個自主創新的進展升極、策劃新不斷的進展的決定性時候，時間推移改善效能的就越大，自主創新的進展升極趨勢的較快，迫切需求需求一大批的科技工人，需求大規模培養出青年人主要，為公司不斷的進展更具清爽血樣。尤股東局長對與會者的八零叫助手技術相關工人管理提供了二點想讓。三是要對索普充完信念。某個索普或者構建了能保持穩定換季，時未重點圍繞解決本金、市場等特有困苦，也在策劃以文化產業高檔化、產品營銷國際上化、投資人塊化、資金證券商化作不斷的進展全球戰略規劃的自主創新的進展升極，構建高檔制造廠業與分娩業務業深度融合不斷的進展，公司的橫跨不斷的進展與生太健康的導入加快推進。二要腳蹬做到調研考察的寫好每位項本職辦公的任務。八零叫助手技術相關工人管理是之后生活索普不斷的進展的中堅法力，要想成材就需求腳蹬做到調研考察地寫好每位主崗的本職辦公的任務，主崗無好賴，重點是要在尋常生活的生活的主崗上添出平整凡的生活的營收，要有低頭奮斗、腳蹬做到調研考察、吃苦耐勞的本職辦公的任務樣子及其自主創新是、敢闖敢試、勇于創新承擔責任的神經階段，只剩下根據千錘百煉，才能百煉成的呢鋼，繼而變成公司的新精英領秀。三是要勤奮想法，在最高的思維境界為公司改善不斷的進展出策劃策。年輕貌美人是索普之后生活的想讓標兵，很多人要散發性思維模式、全球戰略規劃的目光、高檔的想法思維境界來策劃公司不斷的進展。統籌兼顧腳蹬做到調研考察，也需思維境界寬廣，在尋常生活的生活的主崗上，搭配本身所做的本職辦公的任務，矚目、想法投資人控股公司電話網站電話的不斷的進展。尤股東局長表揚八零叫助手技術相關工人管理提高認識參予索普投資人控股公司電話網站電話某個的公司改善本職辦公的任務，以“針對提高索普企業收入分配改革與企業自主創新方向的考慮”為題給80后助理人員布置作業，要求與會人員多思考，為索普集團未來的發展提出“金點子”。        會上，尤廉董事長還進一步明確了對廣大員工的工作要求，即“情懷單位、愛崗勤奮、方法高超精湛、喜歡講奉獻”的十六字要求，與此前針對中層以上干部提出的“忠于職守的企業、勇敢看做、恪盡職守、不斷創新看做”16字操作需要相相呼應，愿八零后顧問人要將相對真理結合在一起出來分析及操作。