?    在集團公司6月10日召開的“三嚴三實”專題黨課上，黨委書記吳青龍就新時期索普精神提出了新的見解。對此，集團黨委迅速反應，隨即召開專題會議，組織開展新時期索普精神大討論，推進教育活動的部署落實。    當前我公司正處在生產環保穩定發展、轉型升級規劃布局的節骨眼上，正處在堅定提升全員發展信念，切實轉變工作作風的關鍵點上，開展新時期索普企業精神大討論很有必要，是補精神之“鈣”，提振全員精神氣開展二次創業的有效舉措。企業精神不是自發形成的、僵化不變的，它被人們所塑造， 被形勢所構筑。只有隨著時代的變化不斷完善， 這樣的企業精神才有生命力。新時期下的索普集團的企業精神應該包括遠大的理想、奮斗的目標、昂揚的正氣、責任的擔當四個方面，凝聚企業發展的精氣神， 激發全體員工為共同的“索普夢”努力奮斗。    “執著求索、普惠民生”的企業精神曾在索普集團改革發展的過程中，感召、激勵了一批又一批的干部職工為之干事創業、真誠奉獻。為賦予新時期企業精神豐富的內涵，進一步傳承和升華具有歷史繼承性，具有索普特色， 具有廣泛認同感的企業精神，激勵和引領全體職工凝神聚氣，合力同行，吳青龍書記提出了“創新求索、普惠民生”這兩句話、三個詞、十六個字。兩字之別， 內涵卻較過去更加豐富，也更加與時俱進。吳青龍書記認為，創新是企業發展的動力和永遠立于不敗之地的基石； 求索，彰顯出企業發展不斷追求、勇攀高峰的一種精氣神；普惠民生則是突出了企業對社會的承諾。相輔相成、統一整體，既傳承了老一輩索普人為之不懈奮斗的創業精神，也進一步升華了新一代索普人勇往直前的無畏勇氣。    下一階段，集團公司黨委將圍繞專題教育活動的開展，集團各級黨委在高質量完成專題黨課、專題學習研討、專題民主生活會和組織生活會、整改落實和立規執紀這四個關鍵動作的基礎上，結合企業實際，組織開展三個“自選動作”， 分別為新時期的索普精神大討論、企業精神征文，企業之歌征集。其中新時期索普精神大討論、征文活動面向集團內部， 通過廣泛動員全體干部職工充分利用基層黨、團支部專題討論會、基層班組討論會、基層車間討論會或專題討論會等形式，結合各自工作實際進行思考討論，集思廣益，凝心聚力，提出對新時期新形勢下的企業核心精神的獨到見解， 共同為索普集團美好的明天建言獻策。而企業之歌則面向全社會征集曲目， 并由索普合唱團學唱教唱，最終形成“企業精神”大家唱。