?    6月13日-14日，吳青龍董事長利用休息日時間走訪看望集團公司老領導。    吳青龍董事長表示，索普從1958年成立以來， 經過50多年的發展取得現在的規模和業績，是老一輩索普人艱苦奮斗、不懈努力的成果。我們理應“飲水不忘挖井人”，要主動地關心老同志的晚年生活和身體健康。他強調，老同志、老領導是企業發展的寶貴財富，我們要尊重為企業發展做出貢獻的老同志，在企業發展的重要時刻， 更要聽取老同志們的意見和建議。    在走訪中，吳青龍生董事長悉心詢問老領導們的身體健康和生活情況，仔細聆聽老領導對企業發展歷程的回顧和企業未來發展的建議。老領導們對吳青龍董事長剛剛到任， 就上門來看望十分感動，紛紛表示感謝， 并熱情建言集團發展之策。集團原副總經理周鐵柱，在公司大家都熱情地稱為周廠長， 他1965年就到集團工作，2013年才正式從工作崗位上退下來，在集團服務了48年之久。周廠長表示，索普實現從小到大發展的關鍵就是創新，“不跟在別人后面，走自己的路”， 以創新的機制推動著索普不斷發展，在燒堿及下游產業工藝上不斷改進， 領軍ADC發泡劑行業發展； 因地置宜，創造性地建設焦炭和二氧化碳制氣裝置，以小投入建成造氣裝置；實施“921”項目，建成國內自有知識產權低壓羰基合成醋酸裝置，填補國內空白……他對吳青龍董事長在集團大力倡導創新表示完全支持， 并表示，索普今后不一定要做化工，可以進一步拓展發展思路，積極向其他領域開拓。    集團黨委副書記范立明，以及集團公司辦公室、黨群工作部相關工作人員參加了走訪。