?    集團首屆科技創新大會即將召開，近日，在大會召開之前， 集團公司連續組織兩場科技創新座談會， 圍繞創新主題，回顧過去，暢想未來。    首場座談會參加人員主要是集團科技人才代表， 大家對集團生產經營各項工作十分熟悉，大家依次發言，對集團如何更好地推進科技創新建策獻言， 并結合部門創新工作提出自己的建議。第二場座談會參加人員主要是近五年進廠的大學生員工代表，年輕人思想新、思路活，固有的條條框框少，大家結合自己專業， 提出在集團實施創新工作的想法。    集團吳青龍董事長出席了兩場科技創新座談會。他和與會人員一起回顧了集團發展歷程， 著重突出了推動集團實現首次跨越發展的“921”項目。他指出，重溫“921”，是為了回顧索普人曾經的自豪。實施“921”項目，建成我國自有知識產權低壓羰基合成醋酸裝置，是我國醋酸工業里程碑的事件， 在索普乃至全國都具有極其重要的意義，《中國化工報》、《鎮江日報》都進行了大篇幅報道。當時，我們團隊平均年齡不足30歲，是一支年輕化、知識化，作風過硬、敢打敢拼的高素質優秀干部員工隊伍。回顧“921”，就是要在集團進一步尊重科學、尊重創新、尊重人才，實施創新驅動， 推進集團在新時期實現跨越發展。    吳青龍董事長指出，追逐夢想是科技人才的本能。集團現有的眾多科技骨干當初正是沖著“921”項目，懷揣著對科研創新孜孜不倦的追求來到了索普集團，而科技人才追逐的夢想就是創新。他勉勵集團科技人才，要找到自己的創新本能，激發出力量，在索普集團綻放出科技事業的火花。他還強調，要用好人才，對人才要用當其時、用當其位、用當其才、用當其愿，企業要堅持待遇留人、感情留人、事業留人，體現人才價值，讓企業人才有地位、有榮譽、有收獲，促進人才為企業發展作出更多更大的貢獻。    “索普值得我來，我來讓索普值得”。吳青龍董事長以“兩個值得”的論述，激發與會的大學生員工代表投身集團創新發展中來。他指出，索普作為鎮江最大的國有企業，鎮江化工行業的旗幟，主要產品產能位居世界前列，索普集團擁有諸多的第一和唯一，值得我們來。同樣地，我們青年員工來到索普這片熱土，要努力成為索普大事業中的一員，發揮自己的專長，發揮自己的作用，讓索普值得。他希望，青年員工激發青春活力，弘揚企業精神，投身創新創業，譜寫索普未來。    吳青龍董事長在科技創新座談會上的講話，撥動了廣大科技人才和青年員工心中的漣漪，激發索普人“921”輝煌的自豪感，點燃了大家的創新熱情，為集團在新時期鑄就新輝煌增強了新動力。集團領導胡宗貴、范立明、邵守言、許寶華、吳杰、凌晨分別參加了座談會。