科技創新座談會點燃集團創新熱情
作者:江蘇索普(集團)有限公司 發布時間:2015-06-24 預覽量:461
? 集團首屆科技創新大會即將召開,近日,在大會召開之前, 集團公司連續組織兩場科技創新座談會, 圍繞創新主題,回顧過去,暢想未來。 首場座談會參加人員主要是集團科技人才代表, 大家對集團生產經營各項工作十分熟悉,大家依次發言,對集團如何更好地推進科技創新建策獻言, 并結合部門創新工作提出自己的建議。第二場座談會參加人員主要是近五年進廠的大學生員工代表,年輕人思想新、思路活,固有的條條框框少,大家結合自己專業, 提出在集團實施創新工作的想法。 集團吳青龍董事長出席了兩場科技創新座談會。他和與會人員一起回顧了集團發展歷程, 著重突出了推動集團實現首次跨越發展的“921”項目。他指出,重溫“921”,是為了回顧索普人曾經的自豪。實施“921”項目,建成我國自有知識產權低壓羰基合成醋酸裝置,是我國醋酸工業里程碑的事件, 在索普乃至全國都具有極其重要的意義,《中國化工報》、《鎮江日報》都進行了大篇幅報道。當時,我們團隊平均年齡不足30歲,是一支年輕化、知識化,作風過硬、敢打敢拼的高素質優秀干部員工隊伍。回顧“921”,就是要在集團進一步尊重科學、尊重創新、尊重人才,實施創新驅動, 推進集團在新時期實現跨越發展。 吳青龍董事長指出,追逐夢想是科技人才的本能。集團現有的眾多科技骨干當初正是沖著“921”項目,懷揣著對科研創新孜孜不倦的追求來到了索普集團,而科技人才追逐的夢想就是創新。他勉勵集團科技人才,要找到自己的創新本能,激發出力量,在索普集團綻放出科技事業的火花。他還強調,要用好人才,對人才要用當其時、用當其位、用當其才、用當其愿,企業要堅持待遇留人、感情留人、事業留人,體現人才價值,讓企業人才有地位、有榮譽、有收獲,促進人才為企業發展作出更多更大的貢獻。 “索普值得我來,我來讓索普值得”。吳青龍董事長以“兩個值得”的論述,激發與會的大學生員工代表投身集團創新發展中來。他指出,索普作為鎮江最大的國有企業,鎮江化工行業的旗幟,主要產品產能位居世界前列,索普集團擁有諸多的第一和唯一,值得我們來。同樣地,我們青年員工來到索普這片熱土,要努力成為索普大事業中的一員,發揮自己的專長,發揮自己的作用,讓索普值得。他希望,青年員工激發青春活力,弘揚企業精神,投身創新創業,譜寫索普未來。 吳青龍董事長在科技創新座談會上的講話,撥動了廣大科技人才和青年員工心中的漣漪,激發索普人“921”輝煌的自豪感,點燃了大家的創新熱情,為集團在新時期鑄就新輝煌增強了新動力。集團領導胡宗貴、范立明、邵守言、許寶華、吳杰、凌晨分別參加了座談會。