?    10月11日，蘇南人力資源市場人潮涌動，索普集團“二次創業”百名英才專場招聘會在這里盛大舉行。原在我市某4S店負責檢測維修的小石也在熙熙攘攘的人群中排隊遞交自己的求職簡歷。今年22歲的他，已是汽車檢測與維修的技師，持有高級工證書。他的父親也是索普集團工作近20年的老職工，此次領著擁有一技之長的兒子前來報名，既是對企業“二次創業”發展目標充滿信心，也是“因為了解索普，所以選擇索普。”    當天的招聘會，像小石父子這樣的應聘者還不在少數。現場求職人數近千人，其中物流、金融、市場營銷等板塊崗位很受應聘者青睞，招聘攤位前都排起了長隊。索普研究院作為科技研發板塊在此次招聘中盡管學歷要求是最高的，但也收到了相應人數應聘者的簡歷。此外，今年即將畢業的技師學院、江蘇大學等高校的學生組團前來，了解企業招聘信息，填寫定向實習申請。“索普作為大型國有企業，發展空間大、機會多，對我們職業生涯的成長有很大的幫助。”    集團副總經理許寶華表示，作為企業創業創新的載體，人才起著舉足輕重的作用。吳青龍董事長在索普集團首屆科技創新大會上就提出“要重溫921創新榮耀，尊重科學、尊重創新、尊重人才，激發科技人才追逐夢想的本能。”當前，以“主業做強、多元做大”為核心的轉型升級發展作為“二次創業”的路徑已經明確，需要方方面面的人才，組建一支掌握現代科技知識、具有較高技術水平、管理水平的高技能人才隊伍，對于加快產業優化升級、推動技術創新和實現科技成果轉化、提高企業自主創新能力等方面具有不可替代的作用。與此同時，企業的發展不僅要引進人才，還要能夠留住人才。對此，索普集團將按照“人盡其才，才盡其用，用當其時”的原則，為入職人員制定個人職業發展規劃，從忠誠度、專業知識、工作態度、遵章守紀、學習能力、工作能力、溝通能力、培養潛力等方面綜合評價，通過開展人才交流，實施綜合性技能人才培養計劃，為員工才能的發揮提供廣闊的發展平臺。為吸引更多更好更強的高端人才加入索普集團，投身索普“二次創業”新征程，此次招聘還分別在鎮江人才網、京江晚報、鎮江壹周等媒體以及本市相關大專院校發布招聘公告，擴大活動影響，同時構建起企業與社會之間一座溝通的橋梁，讓所有參與者感受到索普積極向上、創新求索、努力向前的精神面貌，全面了解索普產業升級的最新狀況，讓社會市民對索普的發展充滿信心。    本次專場招聘會是索普集團聯合蘇南人力資源市場共同舉辦的，與往年的招聘不同的是，此次招聘會圍繞集團戰略布局，深入研究自身優勢，重點在互聯網、物流、科技、環保、金融、投資、研發、營銷、旅游等新的產業板塊招聘專業高端人才，涉及13個部門140個崗位，其中既有一線的操作工，又有一定技術含量的技術工，既有普通員工職位，又有部門經理職位，為集團“二次創業”、“多極發展”的戰略儲備和選拔適合企業自身發展的精英，進一步增強企業發展后勁，實現二次騰飛打下堅實的基礎。    市人社局、國資委、科技局等有關領導以及集團領導班子全體成員到招聘會現場進行了巡視。