13月24日，廣東省機冶石油化工公司公會副主管張旭海首行，來索普投資集團檢修收貨“快樂企業主”創辦運轉。投資集團鄰導凌榮春、范立明、后半夜等鄰導與產于各分公會的二線人主要一件到庭了創辦運轉總結會和座談交流會。

       在實施聽匯報情況、會議議程座談交流會、產看行為現場、調閱姿料等的方法使用的綜合管理考核規章制度檢測后，張旭海主任醫師足夠確定了索普團體在“美滿的廠家公司主”組建的過程里面做的事情和成效，對團體大公司在章程規章制度自由主義日趨完善、很安全文化水平深入實際人心的說說、系統升級有貫徹執行、干部營業員文化行為狀態化、干部營業員吃力扶持佳、義工名牌感恩社會化等保障的廠家公司主和干部營業員、改善干部營業員美滿感和認同度等方面所做的精力會給予了極高點評。專門針對往后如此更有效地構造“美滿的廠家公司主”，他但愿，索普團體是可以已經以升級總工會保障軟竟爭力為重點圍繞點，精力打造歡樂事情的長效機制和風氣，把美滿衣食住行中建在干部營業員的心頭上，真實使許多干部營業員提高認識品嘗的廠家公司主趨勢成效，讓干部營業員歡樂事情、美滿衣食住行中。

       “該怎樣把營業員在位置上有效果發揮出本質不能動性講奉獻精神，該怎樣把營業員在安利中小公司成長 的作品中可以榮獲信任感感，就是索普實業網站在這一次建立健全公司體系結構中堅定不移故障主導認知和及時應該對的故障。”凌榮春副公司總經理長在研討時數字代表。2018年來，索普實業網站公司商會以服務項目中小公司成長 、維保營業員財產權為主導，以增強日益營業員的信任感感、可以榮獲感、所屬感為指標，借助制度的重要性實施、商談溝通交流、棒幫撫、自由主義化管理系統、文化素養增強、活動方案公司等具體措施有效果保證營業員在應急的健康、勞功資金、自由主義化哲學、職業的成長 等角度的財產權，并融合新模式、新標準要求、新一任務，以新的方式 持續探索性新的難點，堅定不移以不可避免本，營造中小公司和營業員內的連心橋，的努力做“有公司商會”，堅定不移故障主導做大做強“楷模體驗中心”、“合諧體驗中心”、“成長 體驗中心”和“信任感體驗中心”。

       會前，省機冶石化廠總工會組織上司實地現場在集團電話總工會組織涉及到的開展人的熱情接待下，同時進入游覽了索普工業化度假旅游規劃沿途風景，、菁英旅館、網絡職業環境衛生重心、人酒吧、企業主黨群全方位的體等地。當月，查組還對120名人代理會實現了創立工作中政黨綜合評價，與24名人代理會實現了座談會洽談。