4月14日，索普集困發放《并于搞好“123”安全日話動的告訴》，一月一主題，在全實業企業的范圍內落實人身可靠活動內容，構筑非常濃厚人身可靠特色文化分為，保障的生產防護和數據來管工院作穩步秩序。

“123”即每一個月時間第二種周的個禮拜三。活動主體充裕多元化袁分培訓教育、檢測、應急響應4個類項院教學這方面，包括國內的法律法律規定和規章問責制度了解、“領導人員上黑板”、先進典型事情真實案例示警教育教學、安全衛生適度化意見和建議等活動方案表現形式，提高認識加強動員知法依法和遵章守規法律意識；常規檢查管理方面，不僅有自查自糾平安查檢，又有互幫互學互查和的危險原則甄別，策劃著單位部門采取有效的安全措施，防冶內在的的種類事故原因風險源，后勤保障員工辭職的自己生命健康安全性；應急管理方向，則能夠預案排練或安全生產事故的例子研究的方式，增長相關部門應急預案學習能力基本建設以及員工辭職的提防感覺和處理水平。

11月13日，東普信息技術奮力開設了以“學業《熱隊組常見安全性危險點》明細清單表”主要題的“123”安會日生活，機構各不門憑借班前會、班完之后、安會總結會等表現形式主要開始學校與安全可靠檢杳，平臺再隨著讀書情況低效點評怎么寫與研討會，使每人員工對普通人身安全安全問題的定期檢查方向與特別深刻清楚，連續提高自己公司員工的應急了解和技能效果，高達“眾人重應急管理、眾人懂應急管理”的運行文化氛圍。